A Apespe RH é a associação que, há 30 anos, em Portugal, representa o sector privado de emprego, bem como as empresas de prestação de serviços de RH. Trata-se de um leque muito amplo e diversificado de áreas e sectores, composto por várias centenas de empresas, cujo denominador comum é a vontade de criar emprego, dotar as empresas suas clientes de maior grau de especialização e ... [Ler mais...]
A Apespe RH faz 30 Anos de vida. Parabéns Apespe RH!
São 30 Anos na defesa firme e intransigente dos legítimos interesses das empresas suas associadas. São 30 Anos a pugnar pela promoção do respeito pela Lei e das boas práticas de gestão empresarial, que o diga o nosso Código de Ética. São igualmente 30 Anos de são e frutuoso contacto e relacionamento com muitas e muitas empresas, pessoas e instituições, desde logo, com todos os ... [Ler mais...]
“Apespe RH e ACT alinham estratégia!
Uma delegação da Apespe RH esteve esta semana na sede da ACT, em Lisboa, para discutir possíveis áreas de colaboração e acordar uma estratégia de combate à concorrência desleal que, malgré tout, ainda grassa entre muitas empresas de trabalho temporário por este País fora. A representação da Apespe RH foi constituída pelo Presidente da Direcção e dois ... [Ler mais...]
Barómetro do Trabalho Temporário em Portugal: dados de Dezembro 2019
O Índice de Trabalho Temporário (Índice TT) de Dezembro de 2019 situou-se em 0,92. Em relação a Dezembro de 2018, foram colocadas menos 3.000 pessoas. Em termos de características, o padrão registado no mês de Dezembro foi similar ao observado em Novembro, ou seja, a evolução em termos da facturação das empresas do sector foi mais favorável do que a evolução no plano dos ... [Ler mais...]
A APESPE RH publica memorando sobre o actual regime do trabalho temporário.
No âmbito do grupo de trabalho Lei Laboral 2019 oportunamente criado pela APESPE RH, esta associação acaba de publicar um memorando sobre o actual regime de trabalho temporário. Nesse trabalho, que reflecte, de um ponto de vista jurídico, a análise e discussão dos membros do citado grupo de trabalho, existem 3 pontos que merecem um especial enfoque e atenção: a) Alterações ... [Ler mais...]
