• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

APESPE RH

(+351) 218 477 373

Avenida Sidónio Pais nº 26, R/C esq.
1050-215 Lisboa

  • APESPE RH
    • Direcção
    • Código de Ética
    • Estatutos
    • Como constituir uma ETT (Empresa de Trabalho Temporário)
  • Associados
    • Como ser sócio da APESPE RH
    • Lista de Associados
    • Serviços aos Associados
    • Mobilidade Profissional
  • Notícias
  • Emprego
    • Como escrever um CV
    • A Carta de Apresentação
    • Importância do CV
    • CV Modelo Europeu
    • Vídeo CV
  • Trabalhadores
    • Direitos e Obrigações
    • Segurança no Trabalho
    • Trabalho Temporário: vantagens para os Trabalhadores
    • Subsídio de Desemprego
    • Trabalho Temporário: Cessação do Contrato
    • Mobilidade Profissional
  • Empresas
    • Trabalho Temporário: vantagens para as Empresas
    • Principais Obrigações
    • Formação e Consultoria
  • Parcerias
    • AERLIS – Associação Empresarial da Região de Lisboa
    • Protocolo Medicina no Trabalho
    • Protocolo Seguros
    • Associações filiadas na CIETT
    • English Exam Centre
    • Jooble – Empregos
    • Clínica do Tempo
    • CRIAP
    • Disruptive Media Training
  • Contactos
  • Ucrânia
Entrada / Em destaque / ARTIGO de OPINIÃO: Edição Impressa do Jornal Vida Económica a 11 de março

Notícias | ARTIGO de OPINIÃO: Edição Impressa do Jornal Vida Económica a 11 de março

15 de Março, 2022

PresidenteAPESPE-RH

AFONSO CARVALHO Presidente da APESPE-RH

Um estudo recente publicado no “Vox EU”, um portal do CEPR – Center ___ for Economic and Policy Research, analisa o contexto da limitação dos contratos a termo certo em empresas com mais de 750 colaboradores, aplicada em Portugal em 2009. Da autoria de diversos autores, incluindo o Professor Pedro S. Martins, da Nova School of Business and Economics, o estudo conclui que a limitação dos contratos a termo certo não potenciou o aumento dos contratos sem termo e diminuiu a contratação nas empresas de maior dimensão, além de ter potencialmente contribuído para reduzir o volume de emprego e a proteção social.

Os investigadores concluem que a condicionante aplicada aos contratos a termo certo não levou à substituição da tipologia do contrato, ou seja, não encorajou as empresas a realizar mais contratos permanentes. A alteração contribuiu efetivamente para reduzir os contratos a termo certo em novas empresas de maior dimensão. Mas, nas novas empresas que se estabeleceram, não aumentou o número de contratos permanentes.

O estudo verifica ainda que, no geral, se reduziu consideravelmente o número de contratos, tanto a termo certo como permanentes. A análise sugere que, caso a medida não existisse, seria previsível que tivessem surgido novos postos de trabalho associados a uma alternativa contratual mais flexível, sobretudo quando um contrato sem termo não é viável para determinada posição. De acordo com o modelo criado pelo estudo, a medida terá, no entanto, beneficiado as pequenas empresas não abrangidas pela restrição, que acabaram por recorrer a contratos a termo certo e contratado um maior número de colaboradores, amplificando o efeito negativo nas grandes empresas mas criando emprego.

O modelo criado no contexto do estudo permite ainda analisar as consequências da medida na proteção social. Não só os desempregados viram reduzir as oportunidades de emprego como a ausência de contribuições sociais do grupo desempregado potencialmente limita as proteções sociais da restante população empregada. Por fim, o estudo sugere que, se a medida fosse aplicada a todas as empresas, e não apenas às que empregam mais de 750 colaboradores, os efeitos seriam muito mais negativos, concluindo que permitir a contratação temporária é benéfico ao mercado laborai. Os barómetros mensais e trimestrais que a APESPE-RH divulga sobre Trabalho Temporário, em parceria com o ISCTE, vão ao encontro desta análise, demonstrando como a contratação por empresas de Trabalho Temporário contribui para aumentar os níveis de emprego, além de aumentar a contratação de faixas etárias mais sénior e de colaboradores com menos qualificações, favorecendo a sua formação.

Categorias: Em destaque, Recortes de Imprensa

Primary Sidebar

Newsletter

Subscreva e receba a nossas novidades por email!

  • LinkedIn

Últimas Notícias

  • Barómetro do TT em Portugal: dados de Dezembro 2022
  • Barómetro do TT em Portugal: dados de Outubro e Novembro 2022
  • Comemorações dos 60 anos de RH
  • Barómetro do TT em Portugal: dados de Agosto e Setembro 2022
  • Congresso RH | Best of Gestão do Capital Humano – Lisboa

Arquivo

  • Março 2023
  • Janeiro 2023
  • Novembro 2022
  • Setembro 2022
  • Agosto 2022
  • Julho 2022
  • Junho 2022
  • Abril 2022
  • Março 2022
  • Janeiro 2022
  • Dezembro 2021
  • Novembro 2021
  • Outubro 2021
  • Setembro 2021
  • Junho 2021
  • Maio 2021
  • Março 2021
  • Fevereiro 2021
  • Janeiro 2021
  • Novembro 2020
  • Outubro 2020
  • Setembro 2020
  • Agosto 2020
  • Junho 2020
  • Maio 2020
  • Abril 2020
  • Março 2020
  • Fevereiro 2020
  • Janeiro 2020
  • Dezembro 2019
  • Novembro 2019
  • Outubro 2019
  • Setembro 2019
  • Agosto 2019
  • Julho 2019
  • Junho 2019
  • Maio 2019

APESPE RH: logo CCP (Confederação do Comércio e Serviços - Portugal)APESPE RH: logo CIEET (Confederação Internacional das Empresas de Trabalho Temporário)APESPE RH: logo CIEET (Confederação Internacional das Empresas de Trabalho Temporário - Europa)

Footer

APESPE RH

Associação Portuguesa das Empresas do Setor Privado de Emprego e de Recursos Humanos

Avenida Sidónio Pais nº 26, R/C esq.
1050-215 Lisboa


(+351) 218 477 373

Notícias recentes

  • Barómetro do TT em Portugal: dados de Dezembro 2022
  • Barómetro do TT em Portugal: dados de Outubro e Novembro 2022
  • Comemorações dos 60 anos de RH
  • Barómetro do TT em Portugal: dados de Agosto e Setembro 2022
  • Congresso RH | Best of Gestão do Capital Humano – Lisboa
  • Links úteis
  • Política de Privacidade

 

Todos os direitos reservados © 2023 · APESPE RH| Desenvolvimento: aNetSimples.com

Ao utilizar este site estará a concordar com a nossa política de utilização de cookies, tal como definida na nossa Política de Privacidade e em conformidade com o Regulamento Geral de Protecção de Dados. Sim, aceito Saber mais
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR E ACEITAR